AUMENTO SALARIAL PARA 2010 __________
Por fin conocemos el incremento de las tablas salariales para 2010. Como en 2009, en los Presupuestos Generales del Estado no figura previsión oficial de IPC, como venía sucediendo en el pasado. Esto nos dejaba sin referencia a la que aplicar el +1% de Convenio para revalorizar nuestros salarios.
En las distintas reuniones mantenidas con la RD, ésta pretendía que la referencia fuera el 0,3% que se aplicará a las sociedades mercantiles públicas que perciban recursos de entidades públicas. Pero tras el correspondiente tira y afloja, finalmente se adopta el criterio de la orden ministerial de finales de diciembre que fija la subida de las pensiones en función de la previsión de inflación. Esto es lo más parecido a un IPC previsto que se puede encontrar. Para 2010 es del 1%, al que se añade el 1% que tenemos por Convenio, con lo que nuestro incremento salarial queda en el 2% final. Además no hay que olvidar que tenemos cláusula de revisión salarial si la inflación a final de 2010 supera el 1%. Sin pretender dárnoslas de pitonisos, lo más normal es que a finales de 2010 acabemos cobrando atrasos.
Además del incremento general del 2%, para 2010 incrementan su valor de forma especial los siguientes conceptos:
• Gratificación de Vacaciones: tras el aumento del 2% se suman 75 euros. Quedará en unos 1291 euros aproximadamente.
• Plus Festivo Trabajado (domingos): después del aumento general del 2%, se le suman 4 euros más, con lo que quedará aproximadamente en unos 24,35 euros.
• Plus Trabajo Festivos Especiales: además del 2%, se incrementa en otros 4 euros más, con lo que su importe final aproximado será de 60,50 euros.
La suma de estos incrementos lineales equivale a medio punto de la masa salarial (0,5%). A todo lo anterior hay que añadir la reducción en jornada de 8 horas que equivale prácticamente a otro medio punto (0,5%) más de masa salarial. Con lo que el aumento total sobre masa salarial es de un 3%.