Reunión Convenio 2008- 27 Mayo______________
Comienza la reunión con la revisión de actas pendientes de aprobar.
-PERMISOS Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
La R.D. comunica a los sindicatos que entregará durante el transcurso de la reunión (para estudio de la R.T.) el documento solicitado sobre las propuestas en permisos y mejoras para conciliar la vida familiar y laboral.
-SUBIDA SALARIAL
Seguidamente (sin entregar documentación) informa de que las propuestas de la Plataforma reivindicativa mayoritaria suponen un aumento de la masa salarial de más del 17% que no pueden asumir. Con la pretensión de que la R.T. haga una valoración positiva realiza la siguiente propuesta:
-Vigencia de 4 años (la semana pasada eran 5).
-IPC real en cada uno de los años más un 0’25 para 2010
y 0’25 para 2011.
Como era de esperar, todas las opciones sindicales protestamos por la poca aportación
económica de la R.D..
Desde UGT, informamos de que podríamos acordar una vigencia del convenio de 4 años siempre y cuando exista una reducción de jornada anual y una mejora sustancial de los salarios de los trabajadores entre otros temas reivindicados. Por ello recordamos que nuestra petición es un aumento salarial importante y una compensación económica para los trabajadores que soportan una ampliación de funciones, para los “olvidados” del anterior Convenio, y para los que sufren el mal funcionamiento de los sistemas organizativos. Han sido muchos los esfuerzos de los trabajadores de Metro durante los últimos 4 años. Si algo ha funcionado en la Empresa durante este periodo ha sido gracias a los empleados, por lo que deben tener una compensación importante.
El Presidente de Convenio, intentando desbloquear la situación, propone una serie de reuniones por separado con las partes. Por desgracia, el enésimo intento resulta fallido ya que SU y CGT continúan por libre (algo que históricamente a CGT le ha salido muy rentable electoralmente) y mantienen sus respectivas reuniones a solas con el Presidente.
Los sindicatos que conformamos una mayoría que garantizaría poder aplicar a todos los trabajadores las medidas que se pacten, informamos al Presidente de que seguimos a disposición de CGT y SU para confeccionar una plataforma conjunta y que agradecemos que lo haya intentado de nuevo.
Le recordamos al Presidente, que en diferentes momentos hemos asumido la petición de CGT de 6846 €/año a cada trabajador, pero incorporando algunas propuestas del resto, cuestión a la que hasta el momento CGT se ha negado. Por otro lado, el SU, con unas peticiones casi idénticas que las de CCOO, CPT, CIM y UGT, ha rechazado continuamente unir fuerzas, a pesar de que la R.D. ha manifestado repetidas veces que sólo va a negociar plataformas que comportan una mayoría.
Después del rechazo total de la propuesta de la R.D. y de la reunión que ha mantenido el Presidente con las 4 partes, la Empresa ha “contraatacado” con otra:
-IPC real más el 0’50% cada año.
Aunque hay cierto movimiento por parte de la Dirección y que ya nos ofrece más aumento salarial que el firmado en los últimos convenios de Metro, a UGT nos parece totalmente insuficiente. Además le recordamos que la R.D. tiene varios documentos pendientes de entregar. UGT, CCOO, CPT y CIM insistimos en que debe de existir una reducción de jornada anual, que los temas “apartados” deben de retomarse y que la R.D. debe contestar a varias reivindicaciones de la Plataforma mayoritaria.
-MÁS REUNIONES DE CONVENIO
Por la cantidad de temas apartados y pendientes se le plantea a la Empresa ampliar otro día más de reunión a la semana. La R.D. accede, pero pide que el resto de reuniones pendientes sobre otros temas se aplacen algún tiempo para poder centrarse en el Convenio. El problema es que para algún sindicato sus prioridades no son las negociaciones de Convenio y no encuentran sitio en sus agendas y por lo que difícilmente se podrán mantener todas las reuniones necesarias para evitar eternizar las negociaciones.
Desde UGT queremos dejar claro que nuestra prioridad es el Convenio. Hemos amoldado nuestro día a día sindical a las necesidades de la negociación y seguiremos amoldándonos para conseguir lo antes posible un buen convenio que comporte mejoras sociales y aumentos de salarios que permitan soportar la crisis económica que vivimos.
Seguiremos informando.