Reunión Convenio 2008- 13 Mayo______________
Nos reunimos de nuevo en el IDEC. Parece que por fin estamos en el lugar definitivo.
Comenzamos con el repaso de actas pendientes. Las actas 10 y 11 se dan por definitivas. Sólo falta la firma.
La reunión de verdad se inicia retomando el tema de Puerta de Cocheras (PC). La empresa básicamente se mantiene en sus trece. No quiere hablar de plantillas y se reafirman en sus números: 24 efectivos para cada PC, frente a la propuesta social de 27. La única variación positiva respecto a la semana anterior es que están dispuestos a prescindir de la figura del habilitado. Aportan un calendario con dicha modificación. Pero todo el avance se queda ahí.
• Propuesta anterior: 21 PCs más 3 habilitados
(los chicos para todo).
• Nueva propuesta: 18 miembros PC (6 por turno) más 6 suplentes
en turno 2. En total 24. Los suplentes realizarían trabajos de revisión
cuando no fueran a PC, si bien todos tendrían la categoría de
Jefe Turno de PC y fiesta en fines de semana. Pero se verían obligados
a cambiar a turno 1 o turno 3 ante cualquier falta de un titular y para los
meses de vacaciones, pasando a fines de semana alternos.
Por otra parte, la empresa no es capaz de garantizar los fines de semana alternos en el periodo de verano, lógico con 24 personas de plantilla, pues no da para más. Por ello, las distintas voces de la parte social siguen demandando 27 operarios para cada PC.
Para justificarse, la empresa argumenta que el incremento de trabajadores en PC sería de 42% frente a 26% en el número de trenes (periodo 05-2005 a 05-2008). Dicho argumento no hay por donde cogerlo, y es contundentemente rebatido por las distintas representaciones de los trabajadores. La verdad, no son hábiles ni para tergiversar los números que presentan.
Otras cuestiones que encallan el avance son:
• No está claro que con los efectivos propuestos por la dirección
se pueda cumplir el sistema de vacaciones que existe en PC.
• Se han olvidado de la petición de realizar minis (o asignar RJs)
en periodo de vacaciones, como ya fue solicitado.
Y todavía no es ha entrado a fondo en la cuestión
económica. Desde CCOO se comenta transformar los 18 más 6 en 22
(8-8-6) y 2 suplentes. UGT y el resto nos mantenemos en los 27, mientras no
se demuestre que con 24 se pueden mejorar los fines de semana y los RJs.
La empresa dice que se estudiará la sugerencia de CCOO y contestará
en la próxima reunión.
Tras un receso, que como siempre es más largo de lo previsto por el retraso
de la representación empresarial, se comienza con un tema de interés
general para todos los trabajadores: permisos y conciliación de la vida
familiar y laboral. CCOO, CPT, CIM y UGT exponemos el contenido de nuestra plataforma
en este ámbito. Entre los puntos más destacables cabe señalar:
• Equiparación de matrimonios, parejas de hecho y uniones estables
a todos los efectos.
• Mejora de permisos actuales incrementando los días retribuidos:
| o matrimonio/unión/pareja de hecho, de 15 a 18 o en nacimiento/adopción, de 3 a 5 (más los 13 días de la Seg.Soc.). o fallecimiento se puede llegar a 8 días según el lugar. o Hospitalización de 2 a 3 automáticamente. |
• Se crea un permiso de un día para asistir a bodas de padres
hijos y hermanos de ambos cónyuges.
• 7 días de permiso sin retribuir para asuntos personales, sin
necesidad de justificación.
• Ampliación a 12 años de edad del menor para la jornada
reducida.
• Realización de horario intensivo en la jornada del colectivo
de Administrativos
• Conciliación de turnos de trabajo
• …
La empresa responde de forma positiva a la mayoría de peticiones, apuntando cautelas en puntos que creen que se debería concretar para que la aplicación de los permisos se realice de una forma más sencilla y transparente. No obstante, hay cuestiones que la parte social no piensa debatir como, por ejemplo, qué es enfermedad grave. No vamos a seguir con el sistema actual en que el médico de turno te dice si procede o no. Tiene que ser de forma automática.
El SU y CGT, a pesar de cabalgar solidariamente en solitario, están básicamente de acuerdo con lo expuesto. En el caso del SU es lógico, pues sus reivindicaciones son muy similares a las de la plataforma de CCOO, CPT, CIM y UGT. Pero se mantienen al margen, haciendo seguidismo de CGT. Estos también están de acuerdo con la propuesta, a pesar de no incluir nada sobre permisos y conciliación en su plataforma, como tampoco lo tienen para Peaje o Puerta de Cocheras, … . Sólo les importa “la pasta”. Prueba de ello es que acto seguido vuelven a pedir un incremento a cuenta, y por tercera vez la empresa les dice que no.
En este punto finaliza la reunión, acordando antes los puntos a tratar la semana siguiente: JORNADA LABORAL Y INCREMENTO SALARIAL.
Parece que nos vamos acercando al momento de la verdad.
Seguiremos informando.