Reunión Convenio 2008- 6 Junio______________
18ª reunión de convenio. Se entrega el acta nº 17 y se recogen enmiendas.
Se crea cierta polémica sobre el número de integrantes de la mesa. La RD se queja por el exceso en la parte social y algunos se molestan. Hay que decir que esta acción está fuera de lugar ya que en varias reuniones se ha superado el número de asistentes, incluso la R.D. ha invitado incluso a trabajadores de un colectivo que ha actuado al margen de la negociación de convenio. La cuestión es dar la nota.
La sesión continúa con el debate sobre la respuesta de la R.D. a las propuestas de mejora de categorías recogida en la Plataforma de CCOO, CPT, CIM y UGT. Realizamos la siguiente propuesta:
A la propuesta de mejoras salariales de ciertas categorías, desde la plataforma mayoritaria se realizan las siguientes aportaciones:
· Misma prima para AAC, ACI, MOT
· Equiparación retributiva del Responsable Estación de
Funicular y ACIS a los AAC.
· Incrementar salario base en 50€ para OMMs y OMIs
· Equiparación salarial del Personal de Almacenes a los OMIs,
ya que pertenecen al mismo ámbito.
· Prima de 200 € para los CTOs por asumir funciones que no les corresponden
como la gestión de personal (artículo 30 del actual convenio).
· Se pide que la prima variable que cobran ciertos colectivos (PC, CTOs,
CZ,…) esté regulada e incluida en convenio, como primer paso a
que deje de ser salario variable.
· A los maestros con mando, subirlos un nivel en la escala retributiva,
Técnico Especialista.
· Personal de CIAC con categoría de JE, retribución como
Auxiliar Administrativo.
· Prima para Personal EURO y aumento del periodo de tiempo que puedan
realizar jornada intensiva.
· Reducción de jornada anual de 32 horas.
· Incremento salarial del IPC (con revisión) + 1,5% anual los
4 años de convenio. Se solicita de partida un 3% (vista la inflación
actual) y revisión a partir del 3%.
· Que la RD traiga un cuerpo (borrador) de convenio en condiciones para
la próxima reunión.
La RD contesta básicamente que no a todo, excepto a la prima para OMIS/OMMS, que sería de 37 € siempre y cuando no vaya a salario base. Desde UGT queremos dejar claro que defenderemos hasta el último momento que el incremento para los operarios de mantenimiento ha de ir a salario base, y no entendemos el posicionamiento de la Empresa a negar esa posibilidad. Se responde que la plataforma habla de convenio a 2 años. Si el convenio se plantea a 4 años, la prima se solicita a 75 €. Aceptan traer un borrador de convenio.
Acto seguido entrega una nueva propuesta de revisión, cambio, supresión de categorías. Por un lado las categorías a suprimir y por otro las que cambian de denominación. El documento adolece de algún titulo aclaratorio. Lo que le queda muy claro a la RD es que toda la RT está en contra de eliminar categorías con funciones que se estén realizando en la actualidad. No tenemos intención de facilitar la externalización de tareas.
La RD plantea dos cuestiones más:
· Modificar la política disciplinaria adaptándola
a los tiempos que corren. No concretan más que es lo que quieren decir.
· Entregan funciones de lo que pasan a denominar Jefes de Zona de Gerencia.
Parece que quieren establecer una separación entre éstos y los
JZ que provienen de Cobertura.
Las respuestas de los miembros de la plataforma mayoritaria son las siguientes:
· Política disciplinaria: estamos de acuerdo
con actualizar y unificar las cuestiones disciplinarias. Queremos que sea una
cuestión mucho más clara y transparente, común a los distintos
ámbitos de la empresa. Pero queremos participar en su elaboración,
no nos limitaremos a dar el visto bueno.
· Después de 4 años, ya era hora que la RD facilitara las
funciones de JZ. Por otra parte no se va a facilitar que la empresa cree una
doble escala salarial, separando a los JZ por capricho. Se comenta que aparecen
funciones de los JZ que hoy realizan los CTOs.
Finaliza la reunión con muchos temas todavía por perfilar ante la negativa de la empresa.