Reunión Convenio 2008- 1 Abril______________
Se celebra la reunión en el local del Tribunal Laboral de Catalunya ya que en la IDEC no nos han permitido continuar al quejarse del ruido que realizan los compañeros de Señales y Comunicaciones.
La reunión comienza tarde al retrasarse la R.D.. Una vez empieza la reunión, la Empresa informa que el Gerente del Tribunal Laboral de Catalunya les ha informado que no van a permitir ruidos en la calle que les impide trabajar con normalidad.
Ante esta situación vuelve a tener especial importancia el utilizar salas de reuniones de TMB para evitar molestias a otras personas ajenas a Metro. La R.T. propone trasladar la actual sesión al local del Comité situado en Sta. Eulalia o a una sala libre en Vilapicina.
Para evitar que se vuelva a repetir, un Delegado de CGT, miembro del Comité de Huelga de Señales y Comunicaciones, propone que se permita subir a los trabajadores afectados para intentar resolver el conflicto ya que a los trabajadores de Señales y Comunicaciones no les afecta el Convenio.
UGT, CCOO, CPT y CIM informamos que tenemos un comunicado de los trabajadores que están en huelga, exigiendo que el Comité no negocie nada que repercuta al colectivo. Dando por sentado que el comité de empresa o las secciones sindicales, están desautorizadas para negociar.
Después de un receso comienza la reunión 2 horas más tarde de la hora prevista en el mismo centro (los compañeros de Señales y Comunicaciones se han retirado). El tema a tratar es sobre la Sección de Peaje.
La Empresa expone de forma rápida las propuestas (a las 14h. nos echan):
-ROTACIÓN DE CENTROS DE TRABAJO.
La Empresa propone que por un tiempo máximo de 2 meses, sean trasladados
de centro de trabajo para buscar un equilibrio de trabajadores por centro.
A falta de debatir ampliamente en la próxima reunión el punto tratado, la Empresa oferta una compensación de 200 € por mes de cambio de centro.
-COBERTURA DE PLANTILLA EN DÍAS ESPECIALES.
Proponen que exista una previsión que garantice la cobertura de la plantilla
en días que consideran especiales (reyes, Mercè). Con un máximo
de 3 días por año quieren un cuadrante que garantice la cobertura,
compensando el esfuerzo con 160 €.
-COBERTURA DE AUSENCIAS
Para cubrir imprevistos en fin de semana por largas ausencias, se garantizará
la cobertura del puesto de trabajo durante un espacio de tiempo máximo
de un mes.
-CAMBIOS DE TURNO
Para poder reequilibrar la plantilla si quedan descompensados los turno, se
confeccionará una lista de personal disponible para cambiar de turno
con una compensación de 50 €.
-COLABORACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS
Para que se puedan solucionar las incidencias de una manera más óptima,
la Empresa cree que los trabajadores deberán colaborar con otros departamentos.
-INCREMENTO SALARIAL
El incremento salarial propuesto para este colectivo de trabajadores es de 1000
€ brutos anuales.
Por el corto espacio de tiempo que se disponía no ha sido posible aclarar algunas dudas que crean las propuestas. En la próxima reunión (no sabemos ni el lugar ni si nos echarán) se podrá entrar a debatir los puntos propuestos por la Dirección.